Структуру положения о СУОТ вправе упростить любой работодатель, если при этом он будет соблюдать государственные нормативные требования охраны труда. По новым нормам работодатели сами определяют необходимую СУОТ с учетом специфики деятельности, численности персонала, структуры управления и требований НПА