О неформальной занятости
Неформальная занятость — это трудовые
отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного
трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники
практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Соглашаясь на работу без
официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически
лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым
в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем
обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае
характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность
в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития
и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Основными проявлениями неформальной
занятости являются:
· отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной
форме;
· существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате
труда;
· уклонение от уплаты страховых взносов;
· подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Важно иметь в виду, что при выплате
заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника:
· о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период;
· о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
· о размерах
и об основаниях произведенных удержаний;
· об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
Трудовое участие в неформальном
секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные
проблемы:
· в случае наступления страхового случая при несчастном случае
на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник
лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой
выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его
медицинскую и социальную реабилитацию;
· работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы,
оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком
по достижении им 3 лет, пособия по безработице
и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
· работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет
по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья,
за обучение и лечение, взять кредит в банке;
· период без официального оформления трудовых отношений не будет включен
в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому
размеру пенсии;
· не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для
ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии
по старости.
трудовой пенсии по старости.
В этой связи прежде всего сами
работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве,
письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны
все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только
в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые
предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что
не будет ущемления в правах.
