Экс-руководитель дирекции по охране труда и производственной безопасности столкнулся с проблемой неэффективной работы службы. В статье он рассказал, как перераспределил обязанности и трансформировал службу при помощи профиля компетенций каждого специалиста по ОТ. Метод помог ему наладить эффективную работу службы ОТ и взаимодействие с другими подразделениями. Узнайте, как определить мотивационно-ценностную модель сотрудников в команде и установить стратегию будущей работы. Заберете пример кодекса специалистов службы ОТ и анкеты для опроса.