В этом году деловая программа ВНОТа представлена обширно: эксперты обсудили профилактику профессиональных заболеваний работников и создание для них здоровьесберегающей среды, риск-ориентированный подход в вопросах безопасности и психологические аспекты в  охране труда, помогающие работникам предотвращать возможные травмирования и перегрузки. Спикерами ВНОТа выступили лидеры крупного отечественного бизнеса, представители исследовательских организаций, специалисты в сфере управления персоналом и иные профильные эксперты.

В деловой программе, которая состояла из более 150 мероприятий, приняли участие около 8 000 участников из 89 регионов России и 27 стран и территорий, 200 иностранных делегатов и представители более 1 800 компаний.

Развитие культуры производственной безопасности

Андрей Воротилкин, заместитель директора департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, открыл дискуссию и отметил, что в марте 2022 года Россия перешла на риск-ориентированный подход в вопросах безопасности. Так, под новый X раздел ТК РФ были предусмотрены все необходимые НПА, а, значит, основной фундамент заложен, считает спикер. Стабильная правовая база чрезвычайно важна для культуры безопасного труда.

Следующие изменения касаются Постановления Правительства РФ от 16.08.2023 №1347. Согласно документу, сокращен срок внесения изменений в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области ОТ. 

Предусмотрена возможность внесения изменений в реестровую запись по аккредитации через подписание заявления усиленной неквалифицированной электронной цифровой подписью (УНЭП). 

Сохранена возможность подписания усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью (УКЭП).

• положения Методики согласованы с гигиеническими нормативами Роспотребнадзора;
• требования по отнесению УТ к соответствующему классу соответствуют техническим характеристикам измерительных приборов;
• порядок выявления биологического фактора на рабочих местах медработников и и отнесения УТ к соответствующему классу на указанных рабочих местах описан с учетом групп патогенности микроорганизмов;
• введены оценка биологического фактора на рабочих местах, связанных с обслуживанием и ремонтом канализационных сетей ЖКХ.

Внедряется еще один принцип — клиентоцентричность, то есть если есть какая-то возможность улучшить предоставляемые услуги, мы должны этой возможностью пользоваться, завершил выступление Андрей Воротилкин.

На сессии обратили внимание, что сегодня на первом месте по объему расходов на охрану труда стоят СИЗы. Так, по итогам прошлого года компании обеспечили ими сотрудников на общую сумму — 77 млрд рублей.

Модератор сессии Андрей Москвичев, генеральный директор ООО «СМАРТА», отметил, что компании, развивающие у себя культуру безопасного труда, часто делают намного больше, чем обязывает их законодательство. Эксперт уверен, что важно дополнительно поощрять бизнес за вклад в развитие безопасного труда среди работников. «Каждое решение — результат серьезной проработки», — подытожил спикер.

О позиции надзорных органов по вопросу развития культуры безопасности рассказал Олег Шестаков, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости (Роструд России).

Сейчас Роструд разрабатывает систему категорирования, в том числе профилактические визиты и другие меры, направленные на улучшение культуры промышленной безопасности на предприятиях. Крайне актуальным является вопрос разработки формализованного подхода к культуре безопасности. Представитель ведомства отметил, что для создания такого подхода будут учитываться все предложения для корректировки существующей методики.

Сергей Меньшиков, начальник Департамента ПАО «Газпром», рассказал о практиках компании, направленных на создание культуры ПБ в организации. Так, модель культуры производственной безопасности состоит из трех основных основ: корпоративной приверженности, индивидуальной приверженности и приверженности руководителей.

Культура ПБ ПАО «Газпром» — это:

• Управление рисками и повышение компетенций;
• Ответственность руководителя и лидерство;
• Критическое отношение и персональная ответственность;
• А также мониторинг, анализ и планирование.

Это важные показатели, влияющие на создание многоуровневой системы мониторинга и повышения осведомленности работников о существующих рисках. Компания старается вовлекать высшее руководство в вопросы безопасности с 2014 года. Для этого проводятся специальные семинары и обучения, а также модернизируются учебные центры. Эксперт также рассказал о вертикальной и горизонтальной коммуникации о ПБ, способах информирования и вовлечения работников (плакаты, стенды, учебные сессии и семинары, мониторинг и обучение).

Fashion-показ средств индивидуальной защиты

К насыщенным и актуальным дискуссиям деловой программы Форума и технологичным разработкам и решениям экспонентов выставочного пространства ежегодно добавляются образовательно-развлекательные мероприятия, призванные подчеркнуть самые разные грани сферы охраны труда. 

В первый день Всероссийской недели охраны труда в Пленарном зале прошел Fashion-показ, на котором партнеры и экспоненты форума доказали, что охрана труда — это не скучно, а модно. 

Экологическая безопасность — безопасность сотрудников

Сохранение окружающей среды при наращивании промышленного потенциала — одна из важнейших задач нашего времени. Новое поколение профессионалов должно решить именно эту задачу. На сессии участники обсудили наиболее перспективные разработки и решения, используемые на производствах сегодня для достижения экологических, экономических и социальных эффектов, применение новых технологий в экологических стратегиях предприятий, а также опыт взаимодействия компаний с научно-исследовательскими и образовательными организациями. 

Спикеры обсудили основные тенденции в экологии производства современной России и в мире, такие как:

1. внедрение системы управления безопасностью на производстве;
2. аутсорсинг различных функций;
3. применение технологий ИИ;
4. стремление к глобальной стандартизации.

Сегодня общество диктует бизнесу определенные требования. Так, социум дает понять, что хочет видеть ответственный и устойчивый бизнес, отдавая ему предпочтение при выборе товаров и услуг, то есть сегодня быть экологичным — выгодно.

Елена Мякотникова, директор по устойчивому развитию АО «РУСАЛ», о том, как в компании устроена устойчивая повестка и какие меры реализуются для экологизации бизнеса. Так, многие проекты РУСАЛа направлены на повышение энергоэффективности оборудования и сокращение выбросов парниковых газов, снижение удельного потребления природного газа, электроэнергии и воды (конденсата), используемых при производстве.

Следующим выступил Иван Ожгихин, советник председателя Правления УК «Роснано», генеральный директор Акционерного общества «Эфир». Эксперт отметил, что большую часть времени люди проводят именно на работе, поэтому очень важно максимально внимательно относиться к тем условиям, которые реализуются для работников предприятий. 

Сегодня промышленные отходы составляют более 9 млрд тонн, заметил спикер, призывая отечественный бизнес подбирать решения, которые будут максимально приближены к отходообразователю, чтобы снизить транспортные и иные издержки. Вызов, который стоит перед нами сегодня, — это потребность в формировании новых стандартов и методологии к технологиям переработки отходов, а также необходимость создания единой платформы независимой оценки квалификации в рамках Совета по профессиональным квалификациям Союза Экологов России. 

Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия — Фонд Росконгресс.