Официально степень тяжести травмы подтвердит только справка по форме № 315/у, поэтому обязательно включите ее в материалы расследования НС
Медорганизации не всегда выдают справку о степени тяжести травм пострадавшего сразу после запроса. Например, если пострадавшего срочно оперируют после НС, врачи не могут оценить его состояние и выдать документ. Поэтому рекомендуем посетить медорганизацию лично или позвонить, и вежливо уточнить причину задержки. Если не получили ответ, повторите запрос, в нем потребуйте выдать вам справку и укажите, что иначе сообщите в Росздравнадзор и прокуратуру. Отправьте жалобы, если повторный запрос медорганизация проигнорирует.
Как предварительно квалифицировать НС
Предварительно квалифицируйте степень тяжести НС самостоятельно, если в первые часы после происшествия не получили справку 315/у. Так сможете начать расследование раньше и не нарушите допустимые сроки. Для удобства используйте в работе памятку с травмами при тяжелом НС. Памятку разработали на основе приложения к приказу Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160, по которому медработники определяют тяжесть повреждений. Если найдете подходящую травму, предварительно квалифицируйте НС как тяжелый, если нет — как легкий.
Пример. Утром электрогазосварщик выполнял работы на крыше пристройки и упал. Момент падения увидел специалист по ОТ, который моментально оказал первую помощь и вызвал врачей. Он направил в больницу запрос на справку 315/у, но до обеда ответа не получил, поэтому решил предварительно определить степень тяжести НС, чтобы начать расследование. Специалист по ОТ видел, что из-под одежды сварщика в районе бедра торчала кость, поэтому решил, что это открытый перелом. Эту травму нашел в схеме, квалифицировал НС как тяжелый и начал расследование. Позже справка № 315/у подтвердила диагноз.
Создайте комиссию и расследуйте НС, если предварительно квалифицировали его как легкий. Без справки 315/у завершить расследование невозможно, поэтому, если в течение трех дней не получили документ, продлите расследование на 15 дней по статье 229.1 ТК.
Прежде чем расследовать НС, который предварительно квалифицировали как тяжелый, позвоните в ГИТ, сообщите об отсутствии справки 315/у и узнайте, как действовать. Если потребуют, направьте в инспекцию извещение по форме 1, которую утвердили приложением 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н. В строке «характер и тяжесть повреждений здоровья» напишите «предварительно тяжелый». Попросите инспектора помочь получить от медорганизации справку. Если в первые сутки получили документ и он подтвердил предварительную квалификацию НС, уведомьте другие инстанции (ст. 228.1 ТК).
Как действовать, если справка не подтвердила предварительную квалификацию НС
Предварительно тяжелый НС, по справке — легкий. Если ранее известили ГИТ о том, что НС предварительно тяжелый, отзовите ошибочное извещение. Сделать это можно по телефону или с помощью письма в произвольной форме. Объясните ситуацию и укажите, что справка 315/у не подтвердила предварительную квалификацию НС. Далее, проведите расследование комиссией организации.
Предварительно легкий НС, по справке — тяжелый. Незамедлительно известите ГИТ и другие контролирующие органы о тяжелом НС. В приказе о создании комиссии измените ее состав и укажите новую степень тяжести травмы. В комиссию включите инспектора ГИТ в качестве председателя, а также других представителей контролирующих органов (ч. 2 ст. 229 ТК). Срок расследования — 15 календарных дней с даты первоначального приказа.
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ Медорганизация изменила степень тяжести травм
Работодатель вправе направить повторный запрос в медорганизацию, когда не согласен с заключением врачей. Если у медорганизации будут причины, она может переквалифицировать степень тяжести травмы в легкую. В этом случае необходимо отозвать ошибочное извещение из ГИТ, а затем издать приказ, изменить состав комиссии и расследовать НС как легкий. Чтобы уточнить причину изменения степени тяжести, инспектор может направить запрос в медорганизацию или обратиться в департамент здравоохранения, чтобы инициировать проверку.
© Материал из Справочной системы «Охрана труда»
https://1otruda.ru