С 1 сентября 2024 года все работодатели со среднесписочной численностью больше 35 человек обязаны выполнять квоту по рабочим местам для инвалидов, то есть принимать таких граждан на работу или заключать соглашения об их трудоустройстве. Такое правило установлено ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости…». Поскольку теперь увеличится количество ИП и компаний, обязанных брать на работу инвалидов, напомним о гарантиях для сотрудников с инвалидностью.

Возьмите подборку всех ГОСТов по охране труда, которые помогут при разработке документов для вашей организации. В подборке ГОСТы распределены по функциям специалиста по охране труда: организация СУОТ, обучение ОТ, оценка рисков и работа на высоте.

С 1 сентября изменился порядок расследования несчастных случаев.  Эксперты Системы Охрана труда сравнили старые и новые правила и составили план пересмотра ЛНА в расследовании НС.

Работодатель обязан расследовать и учитывать каждый несчастный случай на производстве. Чтобы организовать процедуру, разработайте ЛНА, например, положение о расследовании несчастных случаев на производстве. В документе отразите требования порядка расследования, который утвержден приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н

Теперь можно совмещать обучение в ограниченных и замкнутых пространствах и обучение работам повышенной опасности. Возьмите в работу единую программу обучения работам в ограниченных и замкнутых пространствах. Мы объединили в рекомендации требования Порядка № 2464 и ПОТ № 902н.

При несчастных случаях работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему (ч. 1 ст. 228 ТК РФ). В этих целях работодателем должны быть организованы посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). 

С 1 сентября 2024 года действуют требования к комплектации аптечек, которые утвердили приказами Минздрава. Проанализируем изменения нововведений. 

С 1 сентября 2024 года действует новая Методика проведения СОУТ, утвержденная приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н. Она заменит методику, утвержденную приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

В сравнительном анализе разберем основные изменения в спецоценке с 1 сентября.