1. Обязательно ли соблюдать хронологическую последовательность дат в журнале регистрации инструктажа по охране труда?

Да, обязательно.

Если в организации приняли порядок регистрации инструктажей по охране труда в журнале, то соблюдайте в нем хронологию. При этом, законодательно не закреплены требования к порядку ведения журналов по охране труда. Работодатель сам определяет порядок и форму регистрации инструктажей (п. 88 Порядка обучения № 2464). Главное указывать обязательную информацию из пунктов 86 и 87 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, утвержденного приказом Минтруда от 24.12.2021 № 2464.

Если в организации принят порядок регистрации инструктажей в документе, в котором не соблюдается хронологическая последовательность дат проведения инструктажей, это не будет нарушением. Например, в организации могут сформировать документ для регистрации повторных инструктажей по охране труда со списком работников в алфавитном порядке, где даты инструктажей будут записаны по факту проведения, а не в хронологическом порядке.

2. Нужно ли оформлять приказ о допуске к самостоятельной работе после проведения проверки знаний, если профессия не требует стажировки?

Нет, не нужно.

Требование об указании даты допуска к самостоятельной работе определено только для оформления стажировки (подп. «д» п. 90 Порядка обучения № 2464). После проверки знаний оформляют протокол, а он является свидетельством того, что работник прошел обучение по охране труда (п. 91 Порядка обучения № 2464). 

3. Допустимо ли подписать отчет о повторной спецоценке более поздней датой относительно даты предыдущего отчета? Например, предыдущий отчет был подписан 1 апреля 2019 года, а нынешний – 10 апреля 2024 года.

Да, допустимо.

Отчет о спецоценке подписывают не позднее чем через пять лет со дня внесения сведений о результатах предыдущей спецоценки во ФГИС СОУТ (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Результаты вносят в систему в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ). Значит дата новое отчета должна быть не позднее даты внесения сведения во ФГИС. 

4. С какого дня после проведения СОУТ можно применять ее результаты?

Результаты спецоценки можно применять со дня внесения сведений во ФГИС СОУТ (ч. 2 ст. 7 Закона № 426-ФЗ). Если сведения содержат гостайну – со дня утверждения отчета.

5. Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование непосредственному руководителю работников, которым требуется обследование по характеру работ?

Нет, не нужно.

Психосвидетельствование требуется для выполнения определенных видов работ (п. 1 приложения 1 к Порядку прохождения психосвидетельствования от 20.05.2022 № 342н). Если непосредственный руководитель такие работы не выполняет, в том числе в качестве подработки, то ему психосвидетельствование не требуется.

6. Требуется ли отстранить сотрудника от работы, если в заключении по результатам периодического медосмотра указано, что он отправлен на дообследование, при этом срок действия его предыдущего медосмотра еще не закончился?

Да, требуется.

Если медорганизация выдала работнику справку о дообследовании и уведомила об этом работодателя, то медосмотр считается не пройденным в связи с выявленными противопоказаниями (ч. 2 п. 32 Порядка проведения медосмотров № 29н). В этом случае работника необходимо отстранить от работы до получения медзаключения, где будет указано, что состояние здоровья работника позволяет ему выполнять определенные виды работ.

7. Можно ли проводить обучение по охране труда по программам «Б» и «В» в учебном центре, но в дистанционном формате?

Однозначного ответа на сегодняшний день нет.

В законе нет запрета на обучение по охране труда в дистанционном формате. Но Минтруд поясняет, что невозможно применить дистанционные технологии для проведения практических занятий в ходе обучения по охране труда. Эту позицию Минтруд изложил в письме от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3215 «О применении дистанционных технологий при обучении по охране труда», уточнив, что письмо носит рекомендательный характер и не является НПА.

8. Можно ли повторно выдать костюм от общих загрязнений, если он выглядит как новый, потому что сотрудник отработал в нем всего несколько смен и уволился?

Нет, нельзя.

Правилами не предусмотрено, что можно выдать бывший в употреблении костюм другому работнику в качестве средства индивидуальной защиты. Допускается переводить в категорию «дежурных» те СИЗ, которые вернулись работодателю целыми и сохранили защитные свойства, а также если их можно повторно использовать в соответствии с санитарными требованиями (п. 75 Правил обеспечения СИЗ от 29.10.2021 № 766н).

9. Нужно ли заново проводить обучение по охране труда по всем программам, если работник был уволен по миграционным причинам, но принят обратно через 45 дней?

Да, нужно.

Если заключили с работником новый трудовой договор, проведите обучение по охране труда заново (п. 62 Порядка обучения № 2464). В законе не предусмотрена возможность не обучать работников охране труда после трудоустройства.

10. Можно ли провести внеплановый инструктаж работника с привлечением учебного центра, а не внутри организации?

Нет, нельзя.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работника (п. 12 и 22 Порядка обучения № 2464). Поэтому такой инструктаж можно провести только внутри организации.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда» https://1otruda.ru