Коллективный договор администрации городского округа Жигулевск Самарской области на 2006-2009 годы (новая редакция)

Содержание коллективного договора администрации городского округа Жигулевск на 2006-2009 годы.

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Оплата  и нормирование труда, гарантии и компенсации.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.

Раздел 4.  Переобучение. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.

Раздел 5.  Охрана труда.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Раздел 7.  Заключительные положения.

Приложения:

Приложение N 1 Правила внутреннего трудового распорядка администрации городского округа Жигулевск.

Раздел 1

Общие положения

1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- работники администрации городского округа Жигулёвск Самарской области, именуемые в дальнейшем "работники", в лице их представителей: О.Н. Магницкой,  Г.В. Королевой, О.И. Демидовой, Н.В. Крутиковой.

- администрация городского округа Жигулёвск Самарской области в лице и.о. мэра городского округа Жигулёвск Классена Владимира Яковлевича, действующего на основании Устава городского округа Жигулёвск, именуемая в дальнейшем "работодатель".

1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные аналогичные отношения в  администрации городского округа Жигулёвск Самарской области.

1.3. Предметом коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях груда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников администрации.

1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками администрации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.6. Во исполнение коллективного договора в администрации могут приниматься нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нормативные правовые акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.7. Работодатель и работники  признают права каждого из сторон и выполняют принятые на себя обязательства.

1.8. Работодатель признает полноправным представителем стороны работников - представительный орган, который уполномочен работниками вести переговоры и заключать коллективный договор.

1.9. Все приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью и обязательны к исполнению.

1.10. В период действия настоящего договора стороны обязуются строго соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных споров, использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

1.11. Ответственность работодателя за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора, за нарушение, невыполнение обязательств по коллективному договору, за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Раздел 2

Оплата  и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2.  Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) ежеквартальное денежное поощрение;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальной помощи.

2.3. Денежное содержание работникам, занимающих должности не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, устанавливается постановлением мэра городского округа Жигулевск от 09. 10.2007 N 1788 "Об утверждении Положения "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих профессии (должности), не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Жигулевск и ее структурных подразделений" (далее - Постановление).

2.4. Ежемесячные надбавки работникам, занимающих должности не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, устанавливаются Постановлением.

2.5.Размер должностного оклада муниципального служащего индексируется или повышается одновременно с индексацией или повышением должностных окладов государственных служащих Самарской области.

2.6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.7. Размер должностных окладов муниципальных служащих устанавливается Положением о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации городского округа Жигулевск, утвержденного решением Думы городского округа Жигулевск от 27.03.2008 N 245.

2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в следующих размерах:

1) от 1  до  5 лет службы -  10 процентов;

2) от 5  до 10 лет службы - 20 процентов;

3) от 10 до 15 лет службы - 30 процентов;

4) свыше 15  лет  службы - 40 процентов.

2.9. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

2.10. Установление стажа муниципальной службы, дающего право на доплату за выслугу лет, производится Комиссией по установлению трудового стажа на момент поступления на работу. Пересмотр стажа муниципальной службы, дающего право на доплату за выслугу лет, производится  ежеквартально.

2.11. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом (далее - правовой акт).

2.12. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы.

2.13. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается за фактически отработанное время.

2.14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков и др.).

2.15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации в зависимости от присвоенного разряда.

2.16.  Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии  с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе  и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны" и Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 года N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" и также устанавливается Положением о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации городского округа Жигулевск, утвержденного решением Думы городского округа Жигулевск от 27.03.2008 N 245.

2.17. Размер ежемесячной процентной надбавки определяется с учетом объема сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.18. Выплата надбавки производится муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям, соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу исполнения должностных обязанностей.

2.18. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не является гарантированным видом денежного содержания, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно к денежному содержанию за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства.

2.19. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать 100% от ежемесячного должностного оклада муниципального служащего.

2.20. Представление на муниципальных служащих к премированию производится на основании решения руководителя структурного подразделения, в котором они замещают штатную должность, ежегодно.

2.21. Размер ежеквартального денежного поощрения составляет 25% от должностного оклада муниципального служащего.

2.22.  Ежеквартальное денежное поощрение выплачивается в день выплаты заработной платы, последнего месяца текущего квартала.

2.23.   В случае изменения в течение квартала должностного оклада муниципального служащего, для расчета ежеквартального поощрения берется последний оклад муниципального служащего.

2.24. Ежеквартальное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время за учетный период и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

2.25. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего устанавливается в размере одного должностного оклада.

2.26. Единовременная      выплата      при      предоставлении   ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего.

2.27. Единовременная      выплата      производится      при использовании муниципальным   служащим   одной  из  частей   ежегодного   оплачиваемого отпуска, по желанию муниципального служащего.

2.28. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь  в размере должностного оклада в год по замещаемой  должности.         

2.29. Материальная помощь может выплачиваться в размере одного должностного оклада в год в связи с  тяжелым материальным положением, заболеванием работника или членов его семьи и иных случаях. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается вышестоящим руководителем, по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения на основании заявления муниципального служащего.

2.30. При увольнении муниципальному служащему перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи. Муниципальные служащие, не отработавшие полный год, имеют право на материальную помощь в размере, пропорционально отработанному времени.

2.31. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих городского округа Жигулевск осуществляется за счет средств местного бюджета.

2.32.  Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих устанавливается действующим законодательством.

2.33. Порядок  и  размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

2.34   Работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения при служебных командировках сверх установленной нормы за счет экономии бюджетных средств.

2.35.  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, представляются согласно трудовому законодательству.

2.36.  Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на пластиковую карточку в рамках платежной системы "Национальная кредитная карточка (NCC)" два раза в месяц:

- аванс за текущий месяц выплачивается 20 числа текущего месяца в размере не более 60 % от оклада;                                                                                          

- заработная плата (окончательный расчет за месяц) выплачивается 5 числа месяца следующего за расчетным;

- в исключительных случаях по заявлению работника может быть выдан внеплановый аванс в счет заработной платы.

 2.37.  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

2.38. Работники ежемесячно обеспечиваются расчетными листами с выдачей их за два дня до выдачи заработной платы.

Раздел 3

Рабочее время и время отдыха

3.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка администрации городского округа Жигулевск.

3.2. Отдельным работникам (вахтер) устанавливается сменная работа, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы.

3.3. Продолжительность рабочей смены, чередование работников устанавливаются графиками сменности.

3.4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3.5. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

3.6. Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх установленного числа рабочих часов за отчетный период.

3.7. Привлечение работников к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в соответствии с трудовым законодательством.

3.8. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.9. Отдельным работникам (водителям) администрации городского округа Жигулевск может устанавливаться ненормированный рабочий день, в соответствии с которым  работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни производится с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством.

3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.12. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.13. Минимальная допустимая продолжительность перерыва на обед составляет 30 минут.  

3.14. В случае направления работника в служебную командировку работодатель гарантирует сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:

-расходы по проезду;

-расходы по найму жилого помещения;

-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

3.15. Работник после завершения командировки в течении трех рабочих дней предоставляет в отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации городского округа Жигулевск расходные документы для возмещения расходов понесенных во время служебной командировки.

3.16. Размеры возмещения расходов связанных со служебными командировками устанавливается действующим законодательством и принимаемыми муниципальными правовыми актами.

3.17. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.18.  Личное заявление работника администрации городского округа Жигулевск о предоставлении отпуска согласовывается с руководителем соответствующего структурного подразделения и мэром городского округа Жигулевск не менее чем за три дня до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 30 календарных дней.

3.20.          Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам из расчета 1 год муниципальной службы - 1 календарный день, но не более 15 календарных дней.

3.21. Ежегодные основные и дополнительные отпуска работникам, занимающих должности не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, устанавливается Постановлением.

3.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.23. На основании письменного заявления работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

- болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания - 3 дня один раз в год;

- предусмотренных статьями 128 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами.            

3.24. Работнику, по его письменному заявлению может предоставляться не более пяти дней в счет очередного оплачиваемого  отпуска, в связи со смертью близких родственников, регистрацией брака непосредственно самого работника.

Раздел 4

Переобучение.

Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

4.1.  Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.2. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

4.3. При сокращении численности или штата работников  преимущественное право на оставление на работе устанавливается работникам, определенным статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

4.5. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой  квалификацией.

4.6.  При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязуется предложить работнику другую имеющуюся рабо­ту (вакантную должность) в администрации, соответствующую квалификации работника.

Раздел 5

Охрана труда

5.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдении требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

5.2. Работодатель обязан выполнять требования законодательства РФ по вопросам охраны труда, в том числе обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

-  наличие правовых актов, содержащих иных требований охраны труда; 

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- создание условий для хранения продуктов, подогрева и приема пищи, обеспечения работников питьевой водой, а также предметами личной гигиены (мыло, бумажные полотенца и т.п.).

5.3. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.4.  За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 6

Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

6.1. Для работников устанавливаются следующие социальные гарантии за счет средств местного бюджета:

6.2. Работникам при достижении 50-летия, 55-летия, 60-летия работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере до 1000 рублей.

6.3. Работодатель выделяет денежные средства ко Дню защитника Отечества и Международному женскому дню для проведения культурно-массовых мероприятий или приобретения подарков.

6.4. Работодатель выделяет денежные средства для оказания материальной помощи ко Дню Победы и Дню инвалида работникам - участникам ВОВ, инвалидам, в том числе бывшим работникам - пенсионерам.

6.5. Дети работников до 16 лет обеспечиваются бесплатными новогодними подарками.

6.6. При наличии денежных средств:

6.6.1. Работодатель выплачивает одному из родителей при рождении ребенка материальную помощь в размере до 1000 рублей.

6.6.2. В случае смерти работника работодатель оказывает помощь в организации похорон, выплачивает членам семьи работника материальную помощь в размере до 1000 рублей, в случае смерти супруга (-и), детей, родителей работника работодатель оказывает ему материальную помощь в размере до 1000 рублей.

Раздел 7

Заключительные положения

7.1. Настоящий   коллективный  договор заключен  сроком   на  три  года, вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего срока.

7.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

7.3. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленные законодательством Российской Федерации для его заключения.

7.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

7.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение пяти дней после его подписания.

7.7. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор либо уполномоченные лица.

7.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.9. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

7.10. Контроль за выполнение коллективного договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

7.11. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим коллективным договором.

От работодателя ________________

От работников __________________

                     __________________

                     __________________

                     ___________________

Коллективный договор администрации городского округа Жигулевск Самарской области на 2006-2009 годы (новая редакция)