Принято Постановление правительства РФ от 7 марта 2023 года №338, вносящее изменение в другое постановление от 14 октября 2022 года №1830, устанавливающее перечень организаций и рабочих мест, где СОУТ проводится с учетом специфики деятельности. Этот документ вступил в силу с 1 марта и будет действовать до 2029 года.
В нем было представлено 16 категорий - рабочие места кабинных экипажей гражданской авиации; медработников, занимающихся оказанием скорой медпомощи в экстренной и неотложной форме; ядерно- и радиационно-опасных производств и объектов; на подземных работах; в условиях высокого давления в газовой и воздушной среде и др. Правила проведения спецоценки на таких местах утверждаются Минтрудом РФ.
Новое постановление от 07.03.23 добавляет к ним 17ю категорию — сотрудников системы ФСИН, которые постоянно и непосредственно заняты работой с осужденными. Минтруд РФ уже в срок до 1 мая 2023 года по согласованию с членами трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений должен утвердить особенности проведения спецоценки труда в отношении рабочих мест сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы России. Мы будем следить за появлением этого документа и обязательно сделаем его обзор.
Напомним, спецоценку условий труда обязан проводить почти каждый работодатель независимо от количества работников и сферы операционной деятельности. При этом сотрудники должны выполнять обязанность по трудовому договору на организованных рабочих местах.
Напомним также о последних изменениях в отношениях СОУТ, которые были приняты в конце прошлого года. С 1 марта 2023 года введена упрощенная СОУТ для отдельных категорий микропредприятий (число работников до 15, годовой доход не больше 120 млн рублей) без привлечения специалистов независимых аккредитованных организаций. При этом их деятельность должна соответствовать утвержденному перечню. В него входит образование, операции с недвижимым имуществом, бухгалтерский учет, информационные технологии, инженерно-техническое, архитектурное проектирование, реклама и др.
В России с 1 марта 2023 года изменятся правила проведения спецоценки условий труда для микропредприятий. Подготовленный Минтрудом РФ приказ прошел утверждение и регистрацию в Минюсте. Документ содержит подробную инструкцию, определяющую новый порядок процедуры.
В начале 2022 года мы писали об этом приказе Минтруда на стадии его проекта, который сейчас прошел утверждение. Авторы документа поясняли, что введение упрощенной процедуры СОУТ поможет отечественному бизнесу в условиях резко увеличившегося санкционного давления западных стран.
Принятый приказ определяет круг хозяйствующих субъектов, в отношении которых вводится обновленный порядок СОУТ — малые предприниматели (ИП и микропредприятия), у которых в качестве основного заявлены следующие направления операционной деятельности:
финансовая деятельность;
- страхование;
- ИТ-технологии;
- создание программного обеспечения и консультирование в этой сфере;
- реклама и анализ рынка;
- право и бухгалтерский учет;
- образование;
- работа в сфере культуры (библиотеки, музеи и др.).
Указанные в приказе особенности спецоценки не применяются, если на микропредприятии существуют рабочие места, в отношении которых ранее проведенная процедура установила наличие вредных или опасных условий. Также их условия не распространяются на рабочие места, где работникам предоставляются гарантии и компенсации за трудовую деятельность в вредными и (или) опасными условиями труда.
Идентификация потенциально вредных или опасных рабочих мест выполняется работодателем (либо его представителем) вместе с работниками без привлечения сторонних организаций, занимающихся проведением СОУТ. Для этого работодателем учитывается специфика производственного оборудования, результаты ранее проведенных измерений опасных факторов производства, факты производственного травматизма и (или) постановку диагноза профзаболевания, а также результаты санитарно-эпидемиологического контроля, производственного контроля за условиями труда (при наличии).
При выполнении идентификации заполняется проверочный лист (его образец представлен в Приложении №1), который утверждается членами комиссии работодателя по проведению СОУТ.
Если вредные факторы не идентифицированы условия труда на рабочем месте признаются допустимыми. После этого работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда действующим нормативным требованиям (образец декларации представлен в Приложении №2). Декларация подается в течение 30 рабочих дней с момента утверждения членами комиссии проверочного листа. Если обнаружены рабочие места с опасными или вредными факторами спецоценка выполняется в соответствии с положениями Методики с привлечением специализированных организаций.
