При трудоустройстве, в соответствии с действующими законами, человек защищен ими и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе. При приеме на работу с работником обязательно заключается договор, в котором отражены условия работы, основные права и обязанности. Сотрудник получает оплату труда, предусмотренную этим договором. Все отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. По вопросам, не отраженным в договоре, стороны руководствуются Трудовым кодексом.
В законодательстве нет понятия неофициальных трудовых отношений. При неофициальном трудоустройстве между работником и работодателем не заключаются никаких договоров или соглашений. Все отношения между ними не регулируются на законодательном уровне, существует только устная договоренность. Устная договоренность об условиях выполнения трудовых обязанностей, о заработной плате и прочих вопросах, связанных с взаимоотношениями работника и работодателя.
На первый взгляд, трудоустройство в соответствии с действующим Трудовым кодексом наиболее предпочтительно для работающих, но многие люди все-таки выбирают работу без официального оформления.
Очень часто работать без оформления выгодно определенным категориям населения, например студентам и пенсионерам. Иногда неофициальный заработок значительно выше легального, в частности на низкооплачиваемых работах, и это привлекает некоторых людей, так как сумма такой зарплаты увеличивается за счет экономии работодателя на невыплаченных налогах и взносах.
В большинстве случаев необходимо трудоустройство согласно действующему законодательству. Получая незначительную выгоду от неофициальной работы, человек многое теряет, даже не осознавая этого. Во-первых, теряет чувство своей защищенности действующим законодательством. Во-вторых, у него не будет страхового трудового стажа, необходимого при начислении пенсии. Не перечисляются положенные страховые взносы, которые оказывают большое влияние на размер будущей пенсии. В-третьих, заключив только устное соглашение, человек рискует быть обманутым с оплатой труда. Обещанные отпуска и прочие льготы могут остаться просто обещаниями. Это только основные минусы неофициальной работы.
Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни, выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения.
В настоящее время государственные меры поддержки населения, в частности социальный контракт, позволяют официально трудоустроиться, открыть свой бизнес и в случае трудной жизненной ситуации получить реальную помощь от государства, именно поэтому неофициальное трудоустройство становится неактуальным и невыгодным.
В рамках программы содействия самозанятости потенциальным предпринимателям помимо бесплатных консультаций оказывается финансовая помощь на открытие собственного дела.
Одна из государственных мер поддержки - компенсация работодателю затрат на выплату заработной платы работникам, при трудоустройстве безработных граждан. Получить субсидию может любой работодатель, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, если он примет в штат гражданина, имевшего статус безработного на 01.01.2021 и являвшегося безработным на момент его направления центром занятости к работодателю для трудоустройства. Финансирование данного мероприятия осуществляется за каждого трудоустроенного безработного в три этапа (на каждом этапе в размере МРОТ - 12 792 рублей, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды): по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с момента трудоустройства. Размер субсидии за одного трудоустроенного безработного может составить около 50 тыс. рублей.
