О внесении изменений в Порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, утвержденный постановлением мэра городского округа Жигулевск от 14.08.2007 № 1355
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством муниципальных правовых актов, а также выполнения требований статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения на территории городского округа Самара регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, руководствуясь Уставом городского округа Жигулевск Самарской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести следующие изменения в Порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, утвержденный постановлением мэра городского округа Жигулевск от 14.08.2007 № 1355:
1.1. Раздел 2 Порядка регистрации трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, изложить в следующей редакции:
«2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
2.1. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса лежит на работодателе - физическом лице, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее – работодатель - физическое лицо).
2.2. Регистрация трудовых договоров проводится в уведомительном порядке.
2.3. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо представляет в регистрирующий орган следующие документы:
1) Если работник является гражданином Российской Федерации:
- заявление о регистрации трудового договора;
- три экземпляра трудового договора (оригинала), скрепленные подписями работодателя и работника;
- доверенность на регистрацию трудового договора (прекращения трудового договора) в простой письменной форме (в случае если работодатель – физическое лицо доверяет осуществление регистрации иному лицу);
- письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора несовершеннолетним, если трудовой договор заключается с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
- письменное заявление работодателя – физического лица, подтверждающее его согласие на обработку персональных данных;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работодателя – физического лица и его копию;
- письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на обработку персональных данных;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работника и его копию.
2) Если работником является законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее - иностранный гражданин), то для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо представляет в регистрирующий орган:
- заявление о регистрации трудового договора;
- три экземпляра трудового договора (оригинала), скрепленные подписями работодателя и работника;
- доверенность на регистрацию трудового договора (прекращения трудового договора) в простой письменной форме (в случае если работодатель – физическое лицо доверяет осуществление регистрации иному лицу);
- письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора несовершеннолетним, если трудовой договор заключается с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
- письменное заявление работодателя - физического, подтверждающее его согласие на обработку персональных данных;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работодателя и его копию;
- письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на обработку персональных данных;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, и его копию;
- миграционную карту временно пребывающего на территории Российской Федерации данного иностранного гражданина и ее копию.
2.4. Документы представляются непосредственно работодателем - физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности. Прием заявления и документов фиксируется в журнале учета документов.
2.5. Оформленный трудовой договор предоставляется работодателем на регистрацию в регистрирующий орган не позднее пяти дней с момента подписания трудового договора.
2.6. Регистрирующий орган обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов.
2.7. Основаниями для отказа в регистрации трудовых договоров являются:
- обращение лица, не относящегося к категории работодателей - физических лиц;
- непредставление работодателем - физическим лицом всех необходимых документов в полном объеме (п.п. 2.3, 2.3.1 настоящего Порядка);
- юридический статус представителей одной из сторон договора не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
При наличии оснований для отказа работодателю – физическому лицу выдается уведомление об отказе в регистрации трудового договора.
2.8. При отсутствии оснований для отказа регистрирующий орган производит регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в журнал уведомительной регистрации (прекращения) трудовых договоров работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее – журнал регистрации трудовых договоров) и проставления на титульном листе трудового договора отметки о регистрации и печати администрации городского округа Жигулевск с текстом «Для регистрации трудовых договоров». Отметка о регистрации проставляется на всех экземплярах трудового договора».
2.9. Если трудовой договор состоит из двух и более листов, он должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию трудовых договоров.
2.10. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю - физическому лицу, один экземпляр остается в регистрирующем органе.
Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем - физическим лицом удостоверяется его подписью в журнале регистрации трудовых договоров.
2.11. Журнал регистрации трудовых договоров ведется на бумажном и электронном носителях. Журнал на бумажном носителе должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью администрации городского округа Жигулевск. При несоответствии между записями на бумажных и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях.
2.12. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по взаимному согласию сторон, расторжение трудового договора подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.
2.13. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о его месте пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право обратиться в регистрирующий орган с заявлением, составленным в произвольной форме, о регистрации факта прекращения этого трудового договора.
2.14. При расторжении трудового договора внесение об этом записи в журнале регистрации трудовых договоров осуществляется на основании представляемого работодателем - физическим лицом соответствующего заявления.
2.15. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 7 рабочих дней со дня представления документов в соответствии с пунктами 2.3 и 2.3.1 настоящего Порядка».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 02.10.2017.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации городского округа Жигулевск.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Жигулевск Миллионова О.В.
Глава городского округа В.Я.Классен
