Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (директора) и руководителей (директоров) учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Жигулевск Самарской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и сроках проведения  аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Жигулевск Самарской области (далее - Положение) определяет порядок и сроки проведения аттестации    кандидатов на должность руководителя (директора) (далее — кандидаты) и руководителей (директоров) муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры (далее — руководители учреждений) городского округа Жигулевск Самарской области.

1.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки профессиональной деятельности кандидатов и руководителей учреждений, повышения эффективности работы учреждения, стимулирования профессионального роста, повышения ответственности, инициативы и творческой активности аттестуемых.

1.3. Кандидаты и руководители учреждений проходят аттестацию в аттестационной комиссии управления социального развития администрации городского округа Жигулевск (далее –  управление социального развития).

1.4. Аттестация руководителей учреждений является обязательной и проводится один раз в  три года.

1.5. Основными принципами аттестации являются:

объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемых;

- единство требований к оценке деятельности;

- коллегиальность;

- системность и целостность оценок;

- гласность и открытость при проведении аттестации.

1.6. Аттестация руководителей учреждений может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (не плановая) аттестация. К таким обстоятельствам относится:

- неоднократных нарушениях ими действующего законодательства, подтвержденных документально;

- неоднократных нарушениях ими своей должностной инструкции, подтвержденных документально;

- обоснованных, подтвердившихся жалобах обучающихся (их законных представителей) на низкие показатели результатов работы учреждения;

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы  руководителя учреждения.

1.7. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;

- временно исполняющих обязанности руководителя.

Аттестация руководителя учреждения, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, проводится не ранее чем через год после выхода из указанного отпуска.

1.8. Руководители учреждений, окончивших курсы повышения квалификации или переподготовки, не могут быть аттестованы до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

1.9. Кандидаты на должность руководителя учреждения подлежат обязательной аттестации перед назначением на должность.

1.10. Кандидату может быть отказано в проведении процедуры аттестации в случае выявления:

- оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью;

- ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования;

- отсутствие специальной подготовки, предусмотренной требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, и стажа работы на педагогических должностях.

1.11. Аттестационная комиссия вправе допускать к аттестации кандидатов, не имеющих специальной подготовки, предусмотренной требованиями ЕКС и (или) профессиональным стандартом, но обладающих достаточным практическим опытом педагогической деятельности в системе образования и профессиональной компетентностью. В этом случае кандидаты должны представить отзыв работодателя,  содержащий оценку их профессиональной деятельности с учетом её эффективности и значимости для развития образовательной организации.

2. Функции, полномочия, состав и порядок работы аттестационной комиссии

2.1. Аттестации кандидатов и руководителей учреждений  осуществляется аттестационной комиссией в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Аттестация кандидатов и руководителей учреждений проводится в форме собеседования.

2.3. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом руководителя управления социального развития.

Председателем комиссии является руководитель управления социального развития.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, представители кадровой и юридической служб, представители соответствующего профсоюзного органа.

2.4. Председатель комиссии утверждает график проведения аттестации кандидатов  и руководителей учреждений.

2.5. В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения, в котором работает (планирует работать) аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность, дата и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов (представление, аттестационный лист), с указанием должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

2.6. О дате проведения аттестации, основании проведения аттестации (если аттестация внеплановая), перечне вопросов, выносимых на аттестацию, кандидат  и руководитель учреждения  должен быть проинформирован не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.

2.7. Не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации в аттестационную комиссию направляется представление о профессиональной деятельности кандидата  (приложение № 1 к настоящему Положению) и руководителя учреждения (приложение № 2 к настоящему Положению),  подлежащего аттестации, подписанное начальником отдела культуры управления социального развития.

2.8 Представление о профессиональной деятельности подлежащего аттестации кандидата и руководителя учреждения  подготавливает начальник отдела культуры управления социального развития с учетом предоставленного отчета о деятельности  аттестуемого  (приложение № 3 к настоящему Положению).

2.9. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представлением о его профессиональной деятельности. При этом подлежащий аттестации кандидат  и руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представлением о его профессиональной деятельности - заявление с изложением причин своего несогласия.

3. Аттестация руководителя учреждения

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя учреждения.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого руководителя учреждения, проводит собеседование или обсуждение по материалам, представленным аттестуемым.

3.3. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого руководителя учреждения основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, качестве и результативности выполняемой им работы, своевременности выполнения должностных обязанностей. При этом учитываются уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества руководителя учреждения.

3.4. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию материалы на каждого аттестуемого. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.6. Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

3.7. Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Если член аттестационной комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое решение, которое приобщается к протоколу.

3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, имеющими право голоса.

3.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

3.10. Оценка деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение № 4 к настоящему Положению).

3.11. Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. С аттестационным листом аттестуемый руководитель учреждения знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.

3.12. Аттестационный лист и представление работодателя хранятся в личном деле руководителя учреждения, прошедшего аттестацию.

3.13. Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей учреждений за достигнутые ими успехи, предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.

3.14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

4. Аттестация кандидатов

4.1. Основанием для проведения аттестации кандидата может быть:

- представление начальника отдела культуры управления социального развития;

- заявление кандидата.

4.2. В заявлении кандидата должно быть указано:

- фамилия, имя, отчество;

- место работы, занимаемая должность;

- наличие квалификационной категории по занимаемой должности;

- дата заключения трудового договора по занимаемой должности;

- уровень образования и квалификации с приложением копий соответствующих документов;

- информация о повышении квалификации (переподготовке) с приложением копий  соответствующих документов.

4.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого  кандидата.

В случае неявки аттестуемого  на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время.

В случае неявки кандидата на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или в случае признания его не соответствующим должности «руководитель учреждения дополнительного образования» он может повторно пройти аттестацию не ранее, чем через год после дня заседания аттестационной комиссии.

4.4. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию материалы на каждого аттестуемого. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, возможные отзывы сторонних лиц.

4.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает кандидата, проводит собеседование или обсуждение по материалам, представленным аттестуемым.

4.6. Оценка кандидата основывается на его соответствии квалификационным требованиям к должности. 

4.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.8. Решение о соответствии кандидата и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

4.9. Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Если член аттестационной комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое решение, которое приобщается к протоколу.

4.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

4.11. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого кандидата непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4.12. Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. С аттестационным листом аттестуемый   знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.

4.13. Аттестационный лист и представление работодателя хранятся в личном деле кандидата, прошедшего аттестацию.

5. Решения, принимаемые по результатам аттестации

5.1. По результатам аттестации кандидата и руководителя учреждения  аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии;

- не соответствует занимаемой должности.

5.2. Руководитель учреждения, в случае признания его не соответствующим занимаемой должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку.

5.3. При отказе руководителя учреждения от повышения квалификации или переподготовки, председатель аттестационной комиссии готовит представление на работника на имя работодателя.

5.4. Работодатель, по результатам рассмотрения представления, вправе перевести руководителя учреждения, признанного по итогам аттестации не соответствующего занимаемой должности, на другую должность с его согласия или уволить работника, расторгнув с ним трудовой договор.

5.5. Руководитель управления социального развития, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

5.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителей учреждения, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

5.7. Кандидат, прошедший аттестацию, может быть назначен на должность руководителя учреждения  или включен в резерв руководителей.

Приложение № 1

к Положению о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (директора) и руководителей (директоров) учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Жигулевск Самарской области

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на кандидата на должность руководителя  учреждения  дополнительного образования сферы культуры городского округа Жигулевск Самарской области

______________________________________________

Ф.И.О. кандидата (полностью)

1. Дата рождения ____________________________________________________________

2. Образование,  наименование   образовательного   учреждения,  год

окончания __________________________________________________________________

3. Место работы и занимаемая должность___________________________________________________________________

4. Наличие квалификационной категории по занимаемой должности__________________________________

5. Стаж работы:

    общий ___________________________________

    стаж работы в должности  __________________

    стаж работы в данном учреждении ___________

6. Награды и почетные звания: ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

7. Ученая степень ____________________________________________________________________________

8. Сведения о повышении квалификации ________________________________________________________________________________

9. Мотивированная, всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности кандидата__________________________

____________________________________________________________________________

________________________      ___________       _______________________

(наименование должности)                                (подпись)                      (расшифровка подписи)

«___» ____________ 20___ г.

С информацией, указанной в представлении, ознакомлен(-а):

«___» ____________ 20___ г.        ________________                _______________________

                                                                                    (подпись аттестуемого)                       (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Положению о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (директора) и руководителей (директоров) учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Жигулевск Самарской области

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на руководителя  учреждения  дополнительного образования сферы культуры городского округа Жигулевск Самарской области

______________________________________________

Ф.И.О. руководителя (полностью)

______________________________________________

(полное наименование учреждения в соответствии с Уставом)

1. Дата рождения ____________________________________________________________

2. Образование,  наименование   образовательного   учреждения,  год

окончания___________________________________________________________________

3. Стаж работы:

    общий____________________________________________________________________

    стаж работы в должности руководителя  _______________________________________

    стаж работы в данном учреждении ____________________________________________

4. Награды и почетные звания: _________________________________________________

5. Ученая степень ____________________________________________________________

6. Общие  сведения об  учреждении.  Оценка показателей  результатов

работы учреждения.

7. Сведения о повышении квалификации руководителя ____________________________

8. Сведения о поощрениях и взысканиях _________________________________________

9. Другие информационные и аналитические данные,  свидетельствующие

о результативности деятельности руководителя ___________________________________

10. Выводы:

    - уровень общей  и  профессиональной  культуры руководителя,  в том

      числе:

    - отсутствие   конфликтов  с  коллегами,  педагогами,   родителями,

      учащимися и др.;

    - оценка состояния документации;

    - оценка    результативности    и   эффективности    управленческой

      деятельности.

________________________      ___________       _______________________

     (наименование должности)                          (подпись)              (расшифровка подписи)

«___» ____________ 20___ г.

С информацией, указанной в представлении, ознакомлен(-а):

«___» ____________ 20___ г.        ________________                _______________________

                                                                (подпись аттестуемого)                               (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Положению о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (директора) и руководителей (директоров) учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Жигулевск Самарской области

ОТЧЕТ

о деятельности  руководителя учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Жигулевск Самарской области

Ф.И.О. ________________________________________________ Дата

Учреждение _____________________________________________________________

Должность ______________________________________________________________

1. Укажите Ваши основные достижения за прошедший период:

а) в профессиональной сфере (освоение новых направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и др.):

____________________________________________________________________________

б) в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения в ВУЗе, обучение на курсах повышения квалификации, переподготовке, участие в семинарах, конференциях, лекциях, круглых столах и т.п.): ____________________________________________________________________________

2.  Укажите факторы, препятствующие повышению эффективности Вашей работы (к какой сфере эти факторы относятся и в чем именно состоят):

Качество управления _____________________________________________________

Организация взаимодействия с другими учреждениями и структурами 

____________________________________________________________________________

Обеспеченность необходимыми ресурсами___________________________________

____________________________________________________________________________

Другое _________________________________________________________________

3.      Укажите, что, по Вашему мнению, позволит добиться более высоких результатов в работе Вашего учреждения: _______________________________________

____________________________________________________________________________

4.      Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении квалификации (укажите, в каком именно): _______________________________________

____________________________________________________________________________

Подпись руководителя __________________