№ п/п

Наименование целевого индикатора (показателя)

Единица измерения

Базовый уровень  2013

Значение целевых индикаторов (показателей)

2014

2015

2016

2017

Подпрограмма № 1: «Развитие муниципальной службы в городском округе Жигулевск» на 2015-2017 годы

Задача 1. Совершенствование муниципальной нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы в городском округе Жигулевск

1.1.

Доля принятых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы на территории городского округа Жигулевск, актуальность сформированной нормативной правовой базы

%

100

х

100

100

100

Задача 2. Формирование системы непрерывного обучения, профессиональной переподготовки и повышения квалификации для профессионального развития муниципальных служащих

2.1.

Подготовленная информация о качественном составе муниципальных служащих

Ед.

1

х

1

1

1

2.2.

Утвержденная актуальная тематика курсов повышения квалификации

Ед.

1

х

1

1

1

2.3.

Утвержденный Список муниципальных служащих, которым требуется пройти профессиональную переподготовку и (или) повышение квалификации

Ед.

1

х

1

1

1

2.4.

Утвержденный План обучения, переподготовки и повышения квалификации

Ед.

1

х

1

1

1

2.5.

Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по подпрограммам повышения квалификации (от количества муниципальных служащих, которым необходимо обучение)

%

Не менее 25

х

Не менее 25

Не менее 35

Не менее 50

2.6.

Количество муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях, проводимых Правительством Самарской области

Чел.

1

х

Не менее 30

Не менее 30

Не менее 30

Задача 3. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение компетенции муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности

3.1.

Доля муниципальных служащих, данные о которых включены в Реестр муниципальных служащих городского округа Жигулевск (от общего количества муниципальных служащих)

%

100

х

100

100

100

3.2.

Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие требованиям, установленным муниципальными правовыми актами городского округа Жигулевск

%

100

х

100

100

100

Задача 4. Формирование системы функционального кадрового резерва, применение методов подбора наиболее квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих, а также создание условий для их должностного роста

4.1.

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв

%

0

х

70

70

70

4.2.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (по отношению к общему количеству назначенных на вакантные должности муниципальной службы)

%

40

х

Не менее 50

Не менее 50

Не менее 50

4.3.

Доля реализованных индивидуальных планов подготовки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв (от общего количества планов)

%

30

х

60

63

65

4.4.

Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию (от количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде)

%

Не менее 60

х

Не менее 80

Не менее 80

Не менее 80

4.5.

Наличие программного продукта АКС управления персоналом (с необходимым количеством специальных модулей)

Ед.

1

х

2

3

3

4.6.

Количество поощренных муниципальных служащих по результатам их профессиональной деятельности

Чел.

50

х

Не менее 50

Не менее 50

Не менее 50

Задача 5. Создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала, повышения эффективности, престижа, открытости и прозрачности муниципальной службы в городском округе Жигулевск; развитие и совершенствование механизмов предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе

5.1.

Количество случаев возникновения конфликта интересов на муниципальной службе, количества обращений граждан на телефон доверия по фактам коррупционной направленности муниципальных служащих

Чел.

5

х

Не более 5

Не более 5

Не более 5

5.2.

Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий Самарской области»

Чел.

0

х

Не менее 1

Не менее 1

Не менее 2

5.3.

Количество нарушений муниципальными служащими законодательства о муниципальной службе

Чел.

3

х

Не более 3

Не более 3

Не более 3

5.4.

Объем размещенной информации по вопросам муниципальной службы

%

100

х

100

100

100

5.5.

Доля сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и членами их семей, в отношении которых проведен внутренний мониторинг на их полноту и достоверность (от общего количества представленных сведений)

%

10

х

40

50

60

Подпрограмма № 2: «Улучшение условий и охраны труда в городском округе Жигулевск» на 2014-2017 годы

Задача 1. Оценка условий и охраны труда на рабочих местах и приведение их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

1.1.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в расчете на 1000 работающих

человек

0

0

0

0

0

1.2.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих

человек

0

0

0

0

0

1.3.

Число дней нетрудоспособности у пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

количество дней

0

0

0

0

0

1.4.

Удельный вес рабочих мест, аттестованных по условиям труда, от общего количества рабочих мест, запланированных к аттестации (специальная оценка условий труда) 

%

20

20

40

20

20

Задача 2. Совершенствование нормативно-правовой базы в области охраны труда

2.1.

Удельный вес организаций, расположенных на территории городского округа, инструкциями, методическими  пособиями и рекомендациями по охране труда от общего количества организаций.

%

30

40

40

40

40

Задача 3. Организация обучения по охране труда работников на основе современных технологий обучения

3.1.

Удельный вес обученных работников по охране труда, от общего количества работников, запланированных к обучению

%

10

20

30

20

30

Задача 4. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

4.1.

Количество опубликованных в городской газете и на сайте администрации статей по проблемам охраны труда

ед.

4

4

4

4

4

4.2.

Количество проведенных городских семинаров и совещаний с рассмотрением вопросов охраны труда

ед.

4

4

4

4

4

Задача 5. Проведение мониторинга условий и охраны труда

5.1.

Доля организаций, ежеквартально предоставляющих отчеты установленной формы в бюро охраны труда администрации городского округа Жигулевск

%

100

100

100

100

100

Задача 6. Выявление противопоказаний к выполнению работы, предупреждение и выявление профессиональных заболеваний работников

6.1.

Количество работников, прошедших обязательные медосмотры (обследования) 

человек 

300

350

280

300

300

Подпрограмма № 3: «Повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг на базе МБУ «МФЦ» на  2014-2017 годы

1

Соблюдение сроков оказания государственных и муниципальных услуг (в том числе предельных сроков осуществления административных процедур, указанных в соглашениях с органами власти и организациями, ответственными за оказание государственных и муниципальных услуг, предоставляемых на базе МФЦ)

%

100

100

100

100

100

2

Отсутствие жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг

жалобы

не более 5

не более

5

не более

 5

не более

3

не более

2

3

Удовлетворенность потребителей государственных и муниципальных  услуг работой МФЦ

%

95

95

95

97

99

Подпрограмма № 4: «Опубликование нормативно-правовых актов городского округа Жигулевск» на 2014-2017 годы

1

Соблюдение сроков, полноты и достоверности донесения информации

%

100

100

100

100

100

2

Объем публикаций нормативно-правовых актов городского округа Жигулевск

тыс.см2

12 руб./см2

183

242

242

242