Конституцией Российской Федерации предусмотрено, что каждый гражданин  имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Часто  работодатели, пытаясь уйти от налогов, прибегают к «серым» формам оплаты труда рабочим. Официально работник получает лишь часть реальной заработной платы, которая указана в трудовом договоре, вторая часть заработной оплаты оплачивается в «конверте».

Из «серой» зарплаты  не производится оплата отпуска, листка нетрудоспособности, выходного пособия, будущей пенсии. Такая форма выплаты заработной платы может привести к привлечению работодателя к административной или уголовной ответственности.

Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ). Также отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации).

Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 Налогового Кодекса Российской Федерации). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность (ст. 122 НК РФ; ст. 198 Уголовного Кодекса Российской Федерации).

За защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в  Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.