Необходимо ли медицинское обслуживание трудовых мигрантов?

 Да, 13.12.2014 вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Указанным законом определено, что в трудовом договоре, заключаемом работодателем с иностранным гражданином или лицом без гражданства, должно быть зафиксировано наличие у иностранного гражданина или лица без гражданства договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования, либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику должны обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 407-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты работодателем страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации, тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации составляет 1,8 процента. Указанные положения вступили в силу с 1 января 2015 года.