Исходя из положений ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Из перечисленных норм следует о предусмотренной законом обязанности работодателя компенсации морального вреда при получении его работником профессионального заболевания.

Работник, в свою очередь, имеет право на обращение к работодателю в досудебном или в судебном порядке с заявлением (иском) о данной компенсации. Размер компенсации морального вреда оценивается с учетом требований ст. 151 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.