С 30 ноября 2021 года вступили в силу изменения в ст. 263 Трудового кодекса, согласно которым увеличился список работников, имеющих право требовать на работе дополнительный отпуск.

 Дополнительные дни отдыха смогут взять работники, ухаживающие за членом семьи — инвалидом I группы. Отпуск можно будет взять в любое удобное время, к примеру, присоединив к основному или частями. Но есть нюанс — дополнительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

 В общей сложности можно взять 14 календарных дней.

 Перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отпуск, довольно широк. Брать дни без сохранения заработной платы могут студенты, абитуриенты, граждане, вступающий в брак, пенсионеры, сотрудники с детьми и многие другие категории граждан.

 Кроме того, с 30 ноября изменились условия работы по ночам, сверхурочно и в выходные. Поправки касаются одиноких и многодетных родителей. Теперь таких родителей можно привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время или по выходным только с их письменного согласия. Полный перечень лиц, у которых придется брать письменное согласие, таков: родители, имеющие детей с инвалидностью; ухаживающие за больными членами семей; одинокие матери и отцы с детьми до 14 лет (раньше было до 5 лет); родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтами; опекуны таких детей; работники с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14.