Цели и задачи уполномоченных

Уполномоченные доверенные лица по охране труда следят за тем, как работодатель соблюдает законные права и интересы сотрудников по вопросам охраны труда. Они могут действовать на предприятиях всех форм собственности. Уполномоченные по охране труда выполняют три основные задачи:

• контролируют состояние охраны труда на предприятии и соблюдение законных прав и интересов работников в области охраны труда;
• представляют интересы работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров;
• консультируют работников по вопросам охраны труда, оказывают им помощь по защите прав на охрану труда.

Уполномоченные помогают эффективнее управлять рисками на предприятии. Как правило, им коллектив доверяет больше, чем представителям службы охраны труда. Уполномоченные транслируют мнение коллектива специалистам, рассказывают о множестве недостатков в производственном процессе, которые не замечают при проверках. Такая практика позволяет устранить или минимизировать риски до того, как они приведут к травме.

Работодатель за свой счет создает необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивает их нормативными и справочными материалами по охране труда. Уполномоченным для выполнения своих функций предоставляют необходимое время в течение рабочего дня и устанавливают дополнительные социальные гарантии. Условия прописывают в коллективном договоре.

Выбор уполномоченных

Важно

Уполномоченным не может быть работник, который обеспечивает безопасные условия и охрану труда в организации или ее структурном подразделении

Уполномоченные по охране труда — это представители трудового коллектива. Они находятся среди работников производственного подразделения. Уполномоченные, как правило, входят в комитет по охране труда предприятия.

Уполномоченных выбирают в структурных подразделениях или в целом на предприятии. В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении можно выбрать несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий можно оговорить в коллективном договоре или другом совместном решении работодателя и представительного органа работников. Назначают уполномоченных приказом работодателя, в котором указывают Ф. И. О., должность и структурное подразделение работников.

Выбрать уполномоченных можно на общем собрании трудового коллектива подразделения с помощью открытого голосования. Если в организации действует несколько профсоюзов или аналогичных органов, каждый из них имеет право выдвигать кандидатуры. По согласованию с работодателем уполномоченных можно выбрать из специалистов, не работающих на данном предприятии, например специалистов по договору ГПХ.

Права уполномоченных

Обратите внимание

Закон не требует вводить уполномоченных по охране труда — это добровольное решение работодателя и трудового коллектива

Чтобы выполнить задачи, которые стоят перед уполномоченными, их наделяют правом:

• контролировать, как работодатель выполняет законодательные и другие нормативные правовые акты по охране труда;
• проверять, как работодатель выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев;
• участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• участвовать в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
• участвовать в трудовых спорах, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда;
• получать от руководителей и других должностных лиц организации информацию о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.

Уполномоченные вправе требовать от руководителей разного уровня приостановки работ, если есть непосредственная угроза жизни и здоровью работников. Также уполномоченные имеют право согласовывать правила, инструкции, положения по охране труда (абз. 23 ст. 214 ТК). Полный перечень прав и обязанностей уполномоченного по охране труда прописан в Типовом положении, утв. постановлением Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3.

Чтобы исправить нарушения в охране труда, уполномоченные могут выдавать руководителям подразделения представления. Работодатель обязывает руководителей исполнять эти представления. Если же руководители организации не реагируют на замечания уполномоченных, последние вправе обратиться в надзорные и правоохранительные органы с просьбой привлечь виновных к ответственности.

Уполномоченный по охране труда отчитывается о своей работе на общем собрании. Сотрудники предприятия могут решить, что представитель не выполняет возложенные на него функции или не защищает права работников. В этом случае уполномоченного по охране труда могут лишить полномочий досрочно.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда» https://1otruda.ru