С 1 марта 2022 года вступает в силу Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 N 656н, который вводит в действие новый примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ, оказании услуг на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица).

В данном НПА перечисляются мероприятия, которые необходимо выполнять при оказании услуг на территории заказчика. Всего 4 раздела:

 Организационные
 Технические
 Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
 Мероприятиях по обеспечению СИЗ.

Согласно документу, работодатель, производящий работы, составляет единый перечень вредных и опасных производственных факторов, опасностей:

◎перечень факторов, присутствующих на территории, но не связанных с характером выполняемых работ;

◎ перечень факторов, возникающих в результате производства работ (оказания услуги);

◎ перечень идентифицированных опасностей с оценкой уровней профессиональных рисков для здоровья работников и учетом вероятности возникновения и тяжести последствий отдельных заболеваний и состояний.

В частности, возможна дистанционная видео-, аудио- или иная фиксация рабочих процессов.

Многие мероприятия выполнялись в обязательном порядке и ранее, например:
◉ назначение ответственного за безопасное производство работ;
◉ составление графика проведения работ;
◉ составление схемы подключения к энергоносителям;
◉ составление перечня вредных или опасных производственных факторов и рисков;
◉ определение мест установки защитных ограждений;
◉ нанесение сигнальной разметки и знаков безопасности;
◉ составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников;
◉ утверждение формы акта-допуска на работы;
◉ разработка инструкции по охране труда для проведения работ;
◉ проведение инструктажа;
◉ обеспечение микроклимата на рабочих местах с помощью средств коллективной защиты;
◉ организация освещения на рабочих местах;
◉ организация пешеходной зоны для безопасного передвижения работников по территории предприятия;
◉ определение места нахождения аптечек первой помощи;
◉ определение порядка посещения мест общего пользования на территории другого работодателя.