Новая обязанность работодателя – учет микротравм. Успейте подготовиться.

С 1 марта 2022 года работодатели должны будут вести специальный журнал учета, в котором регистрировать микротравмы, полученные сотрудниками.
Минтруд уже подготовил соответствующие рекомендации по регистрации всех микротравм, о которых должны будут сообщать работники. Изменения связаны с поправками в ТК по охране труда, которые вступают в силу с марта 2022 года (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).

Согласно приказу Минтруда, работодателей обяжут:

• кразработать отдельный внутренний регламент, которым будет утвержден порядок учета микроповреждений (микротравм) работников;
•  ознакомить ответственных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм); -
•  оповестить работников о том, в каком порядке они должны действовать в случае получения микротравмы;
• обсуждать и анализировать обстоятельства, выявлять причины, приводящие к микроповреждениям (микротравмам) работников,
• крезультаты обсуждения фиксировать в Справке обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
• - регистрировать все факты микроповреждений (микротравм) в специальном Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.

Регистрация и рассмотрение факта микротравмы проводятся после того, как от пострадавшего работника поступит соответствующее обращение.

Пострадавший вправе лично принять участие в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к микротравме.