Администрация городского округа Жигулевск

Сайт находится в стадии наполнения
Администрация городского округа Жигулевск Самарская область
445350, г.о. Жигулевск, ул. Пушкина,17, тел. 8 (84862) 2-11-12, факс 8 (84862) 7-91-80, e-mail: kanz@admzhg.ru
Чтобы помнили

08.02.2017

Вносится Главой городского

 округа Жигулевск

 Самарской области

 по инициативе администрации

 городского округа Жигулевск

 

ПРОЕКТ 

  

 

САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖИГУЛЕВСК

 

РЕШЕНИЕ

 

Об утверждении Положения о денежном содержании
муниципальных служащих муниципальной службы
в органах местного самоуправления городского округа Жигулевск

 

 

В целях реализации Закона Самарской области от 9 октября 2007 года   № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области», Дума городского округа Жигулевск решила:

 

1.       Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулевск согласно приложению к настоящему решению.

            2. Признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:

         1) решение Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года  № 245 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулёвск»;

         2)  решение Думы городского округа Жигулевск от 29 июля 2008 года № 287 «О внесении изменений в решение Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года № 245 «Об утверждении  Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулёвск»;

         3) решение Думы городского округа Жигулевск от 28 мая 2009 года № 429 «О внесении изменений в решение Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года № 245 «Об утверждении  Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулёвск»;

         4) решение Думы городского округа Жигулевск от 14 июля 2010 года           № 614  «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулёвск, утвержденное решением Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года № 245»;

         5) решение Думы городского округа Жигулевск от 29 сентября 2011 года № 156 «О внесении изменений в приложение 1 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулёвск, утвержденное решением Думы городского округа Жигулевск от 27  марта 2008 года № 245»;

6) решение Думы городского округа Жигулевск от 29 марта 2012 года       № 240 «О внесении изменений в часть 1 статьи 10 Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулевск, утвержденного Решением Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года № 245»;

         7) решение Думы городского округа Жигулевск от 06 декабря 2012 года  № 326  «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулёвск, утвержденное решением Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года № 245»;

         8) решение Думы городского округа Жигулевск от 21 июня 2013 года № 409  «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулёвск, утвержденное решением Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года № 245»;

         9) решение Думы городского округа Жигулевск от 21 ноября 2013 года № 464 «О внесении изменений в Приложение 1 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулевск, утвержденному решением Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года № 245»;

10) решение Думы городского округа Жигулевск от 13 июля 2015 года  № 666 «О внесении изменений в Приложение 1 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулевск, утвержденному решением Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года № 245»;

         11) решение Думы городского округа Жигулевск от 03 сентября 2015 года  № 682 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулёвск, утвержденное решением Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года № 245»;

         12) решение Думы городского округа Жигулевск от 23 декабря 2016 года № 166 «О внесении изменений в решение Думы городского округа Жигулевск от 27 марта 2008 года № 245 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жигулёвск».

          3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 года.

          4. Направить настоящее решение Главе городского округа Жигулевск Самарской области (Классен В.Я.) для подписания и опубликования.

          5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на профильную комиссию Думы городского округа Жигулевск.

 

 

Глава городского округа Жигулевск

Самарской области                                                                     В.Я.Классен

 

 

Председатель Думы

городского округа Жигулевск                                               Ю.В.Смеловский

 

                                           Приложение

                                                        к решению Думы

                                                        городского округа Жигулевск

                                                        от «__»_________ 2017 г.  № ____

 

Положение

о денежном содержании муниципальных служащих

муниципальной службы в органах местного самоуправления

городского округа Жигулевск

 

Глава 1. Общие положения

 

Статья 1

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ            «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ                  «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Самарской области от 9 октября 2007 года № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области», Законом Самарской области от 30 декабря 2005  № 254-ГД   «О Реестре должностей муниципальной службы в Самарской области»,  Законом Самарской области от 06 июня 2008 № 55-ГД  «О классных чинах муниципальных служащих в Самарской области», Уставом городского округа Жигулевск Самарской области, в целях социальной защищенности муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Жигулевск (далее – муниципальные служащие).

 Статья 2

Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования результатов профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

 

Статья 3

Изменения в систему оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

 

Глава 2. Оплата труда

 

Статья 4

Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

 

Статья 5

Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1)       должностного оклада;

2)       ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3)       ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4)       ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

  5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

6)     премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7)     ежемесячное денежное поощрение;

8)     единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9)     материальной помощи.

 

Глава 3. Должностной оклад муниципального служащего

 

Статья 6

  1. 1.       Размеры должностных окладов по конкретным должностям муниципальной службы устанавливаются в штатном расписании органа местного самоуправления в зависимости от категории и группы должностей муниципальной службы.
  2. 2.       При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
  3. 3.       Размер должностных окладов муниципальных служащих устанавливается в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

 

Глава 4. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

 

Статья 7

1.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в следующих размерах:

1)       от 1 до 5 лет службы – 10 процентов;

2)       от 5 до 10 лет службы – 20 процентов;

3)       от 10 до 15 лет службы – 30 процентов;

4)       свыше 15 лет службы – 40 процентов.

  1. 2.       Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление, а при  включении иных периодов в стаж муниципальной службы – с момента подачи заявления.

         3. Установление стажа муниципальной службы, дающего право на доплату за выслугу лет производится Комиссией по зачету  стажа муниципальной службы на момент поступления на работу. Пересмотр стажа муниципальной службы, дающего право на доплату за выслугу лет, производится ежеквартально.

          4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом органа местного самоуправления городского округа Жигулевск (далее – правовой акт).

         5. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы.

  1. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается за фактически отработанное время.

 

Статья 8

  1. 1.       Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств).
  2. 2.       Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:

по высшей должности муниципальной службы – от 10 до 150 процентов должностного оклада;

по главной должности муниципальной службы – от 10 до 100 процентов должностного оклада;

по ведущей должности муниципальной службы – от 10 до 90 процентов должностного оклада;

по старшей должности муниципальной службы – от 10 до 80 процентов должностного оклада;

по младшей должности муниципальной службы – от 10 до 70 процентов должностного оклада.

  1. 3.       Конкретные размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливаются с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда:

1)       компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, муниципальных правовых актов городского округа Жигулевск, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

2)       качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

3)       специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, выполнение должностных обязанностей вне рабочего места).   

  1. 4.       Основанием для выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки является соответствующий правовой акт.
  2. 5.       Выплата ежемесячной надбавки производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. На выплату ежемесячной надбавки могут быть направлены нераспределенные средства на выплату ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
  3. 6.        За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, снижение показателей результативности муниципальным служащим может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, либо полностью отменен по представлению руководителя муниципального служащего.

Основанием для снижения либо отмены муниципальным служащим размера ежемесячной надбавки является соответствующий правовой акт.

  1. 7.       Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

  9. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.

 

Статья 9

  1. 1.       Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации в зависимости от присвоенного классного чина согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

 2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим определяется законами Самарской области.

 

Статья 10

  1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от формы допуска.

          2. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается степень секретности сведений, объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

         3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании правового акта муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям, соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу исполнения должностных обязанностей.

  4. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, отменяется  в связи с прекращением муниципальным служащим работы по должности, требующей наличия соответствующего допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, путем принятия  правового акта.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце и выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципальному служащему за истекший период.

 

Статья 11

  1. 1.       Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не является гарантированным видом денежного содержания, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно к денежному содержанию за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства.
  2. 2.       Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать 100 % от должностного оклада муниципального служащего.
  3. 3.       Представление на премирование муниципальных служащих осуществляется на основании письменного предложения руководителя структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещает штатную должность.
  4. 4.       Показателями для принятия руководителями структурных подразделений решения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий подчиненных сотрудников и определении им размера премии являются:

1) соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц;

2) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного муниципального служащего;

3) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

4) проявленная муниципальным служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

5) оперативная и качественная подготовка аналитических, информационных, отчетных и методических материалов;

6)  выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей и поручений или обязанностей отсутствующего работника;

7) достижение высоких результатов в спортивных соревнованиях и мероприятиях;

8) участие и достижение высоких результатов в конкурсах, связанных с прохождением муниципальной службы;

9) личный вклад в развитие городского округа Жигулевск и повышение его имиджа.

  1. 5.       Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является соответствующий правовой акт.
  2. 6.       Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в день выплаты заработной платы, следующего календарного месяца со дня принятия правового акта о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему.

 

Статья 12

 1. При оценке деятельности муниципальных служащих для определения размера ежемесячного денежного поощрения должны учитываться следующие общие критерии и показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего:

1) планирование работы (расстановка приоритетов в работе, организация документооборота, умение организовывать и контролировать свою работу), в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей;

2) выполняемый объем служебной деятельности (подлежащих выполнению полномочий (должностных обязанностей) и прав), определяемый разнообразием видов и категорий дел (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

3) качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);

4) сложность работы и необходимость принятия управленческих решений;

5) ответственность (реализация поставленных задач в установленный срок);

6) самостоятельность (способность выполнять задания при отсутствии контроля);

7) дисциплина (соблюдение служебного распорядка), отсутствие привлечения к дисциплинарной ответственности.

          2. Ежемесячная надбавка устанавливается на текущий календарный год, единовременно в начале финансового года.

 3. Установление ежемесячного денежного поощрения осуществляется по мотивированному (с указанием конкретных причин) представлению непосредственного руководителя муниципального служащего при достижении (наличии) показателей,  указанных в части 1 настоящей статьи.

При отсутствии показателей,  указанных в части 1 настоящей статьи,  ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему не устанавливается на текущий финансовый год.

          3. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет 10 % от должностного оклада муниципального служащего.

          4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается один раз в месяц в день выплаты заработной платы на основании правового акта.

          5. В случае изменения в течение месяца должностного оклада муниципального служащего, для расчета ежемесячного поощрения берется последний оклад муниципального служащего.

          6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время за учетный период.

          7. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, а также недостижение критериев и показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, ежемесячное денежное поощрение не начисляется (не устанавливается) на основании правового акта.

          8. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается при наличии финансовых средств в местном бюджете.

          9. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

 

Статья 13

  1. 1.       Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего устанавливается в размере одного должностного оклада.
  2. 2.       Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего.
  3. 3.       Единовременная выплата производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, по желанию муниципального служащего.
  4. 4.       В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года.

 

Статья 14

  1. 1.       Муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада в год по замещаемой должности.
  2. 2.       Основаниями для выплаты материальной помощи является:

          1)  тяжелое материальное положение муниципального служащего,

          2)  заболевания муниципального служащего или членов его семьи.

          Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается вышестоящим руководителем, по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения на основании заявления муниципального служащего, в котором указываются обоснованность выплаты материальной помощи и прикладываются соответствующие документы (при наличии).

  1. 3.       При увольнении муниципальному служащему перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.
  2. 4.       Материальная помощь выплачивается при наличии финансовых средств в бюджете городского округа Жигулевск

 

Глава 5. Заключительные положения

 

Статья 15

Индексация или повышение должностных окладов и дополнительных выплат производится на основании соответствующего правового акта при наличии средств в бюджете городского округа Жигулевск.

 

Статья 16

   Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Привлечение для оплаты труда муниципальных служащих иных источников не допускается.

 

Статья 17

Экономия по фонду оплаты труда используется на выплату премии, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер, использование экономии по фонду оплаты труда на иные цели не допускается.

 

Статья 18

  Расходы на денежное содержание муниципальных служащих устанавливаются и распределяются в бюджете городского округа Жигулевск в соответствии со штатной численностью муниципальных служащих и размерами их денежного содержания.

 

  Приложение № 1

к Положению о денежном

содержании муниципальных

служащих муниципальной

службы в органах местного

самоуправления городского

округа Жигулевск

 

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

городского округа Жигулевск

 


п/п
Наименование должности по Реестру Группа муниципальных должностей по Реестру Размер должностного оклада (руб.)
1 Первый заместитель главы городского округа Жигулевск  Высшая должность муниципальной службы 23850,00
2 Заместитель главы городского округа Жигулевск   Высшая должность муниципальной службы 22200,00
3 Руководитель комитета, управления; Председатель палаты; Руководитель управления – главный бухгалтер Высшая должность муниципальной службы 21200,00
4 Заместитель руководителя комитета, управления; Заместитель председателя палаты Высшая должность муниципальной службы 20200,00
5 Начальник отдела, комиссии, службы;
Председатель комиссии; Начальник отдела, комиссии, службы – главный бухгалтер; Аудитор; Начальник отдела – заместитель председателя комиссии
Главная должность муниципальной службы       18500,00
6 Советник главы городского округа Жигулевск Высшая должность муниципальной службы       16000,00
7 Главный специалист; Главный специалист – ответственный секретарь комиссии Ведущая должность муниципальной службы       15500,00
8 Инспектор                Ведущая должность муниципальной службы       15500,00
9 Ведущий специалист; Ведущий специалист – главный бухгалтер        Старшая должность муниципальной службы       14200,00
10 Специалист I категории   Старшая должность муниципальной службы       13500,00
11 Специалист II категории  Младшая должность муниципальной службы       12700,00

  

  Приложение № 2

к Положению о денежном                                                                                 

содержании муниципальных     

служащих муниципальной                                             

службы в органах местного

самоуправления городского                                                    

округа Жигулевск

 

 Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим городского округа Жигулевск за классный чин

 

Классный чин, соответствующей группы муниципальных должностей Сокращ. Размер надбавки по классам (руб.)
Действительный муниципальный советник ДМС 1 класс – 7879
    2 класс – 6714
    3 класс – 5566

 

   

Муниципальный советник

МС 1 класс – 5322
    2 класс – 4870
    3 класс – 4400
     

Советник муниципальной службы

СМС 1 класс – 4175
    2 класс – 3931
    3 класс – 3704
     

Референт муниципальной службы

РМС 1 класс – 3583
    2 класс – 3409
    3 класс – 3235
     

Секретарь муниципальной службы

СМС 1 класс – 3131
    2 класс – 3009
    3 класс – 2904

 

 

 




Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, Вы можете зарегистрироваться.

Если Вы забыли пароль, Вы можете воспользоваться сервисом восстановления пароля.